质量管理体系的内容对于很多人来说可能过于庞大，面对质量管理体系应该注意哪些细节？这里根据经验有23条总结小技巧分享给大家。

1. 编制文件，应关注“给谁用”而不是“给谁看”。

2. 工作要注重性格，中国式管理要注重中国人的性格。

3. 百人以上规模的企业，都应该推行QSB管理，建立分层审核制度。

4. 许多工作做不好，是由于前期未策划好，PDCA循环的“P”很重要。

5. 领导者的其中一项职责，就是不能让你的对手去发现你员工的价值。

6. 如果你对问题的把握不够精确，那是因为你对问题的分析还不够透彻。

7. 一流的团队性格第一、道德第二、能力第三，二流的团队能力第一、道德第二、性格第三。

8. 所谓精益生产，就是用最少的资源，进行最优的组合，实现又快又好又省的生产。

9. 要使得公司的流程更加规范，最好的方式就是优化表单建立模板，将标准化固化。

10. 管理者，不要上任就烧火，动不动就改革，公司最重要的是稳健的传承和延续性。

11. 解决问题，必须组建团队（通常是建立8D团队），解决问题“举一反三”很重要。

12. 班组的办公室应在车间现场，企业的最薄弱环节在哪，领导者的办公地点就应该设置在哪。

13. 作业指导书，应该让一线员工参与，才能贴近实际操作，体现全员参与的原则，最忌坐在办公室复制粘贴。

14. 企业管理，就是对人的管理，就是围绕4M1E持续改善，其中“人”的提升空间最大，也就是最核心的元素。

15. 作为一个员工，必须确信你身边的同事没有庸才，只有可能是放错了位置的人才。

16. 质量体系关注的是满足顾客要求和持续改进方面的有效性，而工作方法，应该关注到它的可指导性和可操作性，也就是可实施性。

17. 体系的精髓就是实现持续改进，关键方法就是不断地寻找改善突破点，把每一个瓶颈问题当做项目来做。

18. 大部分公司都把程序文件看的很重，其实程序文件只是流程的文字说明，真正需要用到文件的人极少，编修文件远不如改进表单。

19. 节约是一种美德，但如果将节约用到员工的切身利益上面则会造成最大的浪费。

20. 执行力才是核心竞争力。作为公司管理者，应当不断地强调执行力。

21. 这是一个讲究快餐文化的时代，没有多少人愿意在企业接受长篇式的教育，我们应将快餐文化，转化成文化快餐。

22. 人员培训，不应只在前期做个培训的形式，更应重视培训的针对性和后续的跟踪验证。

23. 每个员工都自成一个小体系，所有员工加起来就是公司的体系。

希望这23条经验能够帮助到大家，也希望大家能理解质量管理体系的精髓。

文章出自武汉华美认证咨询有限公司。